El Mobbing o acoso laboral es una realidad social que consiste en acciones dolosas de provocación y malestar psicológicos, realizadas en relación con la persona del trabajador o la trabajadora. Esta realidad social se ve a su vez estudiada por el “Acoso laboral” como categoría jurídica aplicada por los operadores del derecho.

Como acción que es parte de la vida laboral, es éste un fenómeno de tal naturaleza, que transforma el trabajo (que tendría que ser una actividad creadora y un fruto espiritual del ser humano trabajador) en una verdadera tortura diaria. Todos los días, la víctima se levanta y sabe que tiene que ir a trabajar (o bien, ponerse a trabajar, actualmente, en la versión teletrabajo) y se pregunta si podrá aguantarlo nuevamente, o bien si no le convendría renunciar, por su propia salud.

Como sabemos, hay numerosos términos para referirse al tema: Acoso “Moral” (criticado por la utilización del término moral cuando en realidad es una conducta inmoral 1 ), Acoso Psicológico, Mobbing –en referencia al movimiento de “patota” o Mob; lo cual también es erróneo dado que puede existir acoso laboral aún proveniente de una sola persona-y “Psico-terror laboral.” 2 La violencia en el trabajo no es algo nuevo. El hecho de que el trabajador esté sometido y se vea en la necesidad de soportarlo, tampoco es algo nuevo. Pero, al igual que el fenómeno “Me, too”, lo que sí es propio de estos últimos treinta años es la visibilización que ha adquirido este fenómeno.

Este curso tiene el propósito de realizar un estudio en profundidad, tanto del fenómeno de hecho del acoso laboral, sus riesgos y consecuencias sociales, como también las posibles soluciones que puedan otorgarse para la intervención de los casos de Mobbing. Asimismo, se analizan las nuevas situaciones de Mobbing en el contexto Covid-19 y Aislamiento social y preventivo (por ende, el Mobbing en el Teletrabajo) como también el Mobbing bajo la perspectiva de género que actualmente se propende abarque todas las áreas del derecho, conforme convenciones internacionales tales como Belem Do Pará, Convención CEDAW y Convención 190 OIT.